Posted: December 9th, 2016

Anticipate and discuss a reason that Techfite employees might resist this cultural change

Endothon is one of the worldâ s top space exploration agencies. Recently, a lengthy bidding process took place to obtain one of Endothonâ s highly esteemed projects. Techfite, an innovative design company, was awarded the bid. Techfite has been in a major financial slump over the last two years, and this project provides a chance for Techfite to finally turn things around. Other companies would be eager to partner with Endothon if the project falls through, so Techfite has to proceed carefully. In addition, if this project turns out to be successful, it will help raise Techfiteâ s reputation and pave the path for a long­lasting partnership with Endothon. The project involves creating a new outer coating that will help rockets travel at a higher velocity. The coating will have an advanced thermal protection system to minimize the heat of air friction during travel time. This coating, if developed successfully, will be cutting­edge for space exploration and will allow rockets to travel to new frontiers. You have been assigned the prestigious role of project leader. The project must meet several goals: budget constraints, innovative design, and safety. It is your job to effectively lead the team in completing this project. The attached â Team Profilesâ  document provides details about each of the members of your team. Prepare a report (suggested length of 2â 5 pages) for Endothonâ s senior leadership team in which you do the following: A. Classify the type of culture for each organization. Use two specific examples from the scenario to support each classification. List the expected outcomes for each organization based on its culture. B. Recommend an organizational change model and how to apply it in aligning Techfiteâ s culture with Endothonâ s culture. C. Recommend the type of organizational structure that you feel would be most appropriate for this change and justify your recommendation by discussing the kind of behavior the structure will reinforce or encourage in Techfite. D. Anticipate and discuss a reason that Techfite employees might resist this cultural change. E. Recommend how to overcome this resistance to change, and justify why you think your recommendation will be effective. F. Acknowledge sources, using in­text citations and references, for content that is quoted, paraphrased, or summarized